即戦力人材のデータベース蓄積およびスポットワーク活用を支援する「カンリーワーク」の開発・提供を行う株式会社カンリーは、ホワイトペーパー「カンリーワーク顧客事例から導く、スポットワーク手数料削減に向けた3つの分析ポイント」の無料ダウンロードを開始した。資料のダウンロードはこちら資料リリースの背景人口減少による労働力不足や高い離職率、コロナ禍を契機とした働き方の変容などを背景として店舗事業者を中心に利用が拡大しているスポットワークは、短期的な人材不足課題の解決においてスタンダードな選択肢となりつつある一方で、下記のような悩みがあるケースが少なくないという。課題①：スポットワークサービスの手数料が高いスポットワークサービスの手数料が高く、使うほど大きくなり悩ましい。特にリピートワーカーに対する手数料を削減したい。課題②：誰が来るかわからないスポットワークサービスのマッチングは早い者勝ちであり、未経験者など希望するワーカーとは異なる属性のワーカーとのマッチングが発生。課題③：その場限りで続かない優良なワーカーはアルバイト採用へと繋げていきたいが、人間関係が店長の属人的な人間関係に依存してしまっており、コントロールしにくい。このような悩みは、即戦力人材のデータベース蓄積と手数料0%のスポットワーク機能を備えた「カンリーワーク」により、解決できる場合がある。本資料では、スポットワークをより効率的・効果的に活用したい方向けに、「カンリーワーク」を実際に活用している顧客の1社を事例企業として、導入前後のスポットワークの活用状況を分析している。こんな方におすすめスポットワークの手数料に課題感があるが、何から手をつければいいの分からない自社のスポットワーク手数料削減に関するポテンシャルを知りたい「カンリーワーク」を通じて、スポットワークの内製化に成功した事例を知りたいスポットワーカーのアルバイト採用をより効率的・効果的に進めたい人材不足課題の解決策として、スポットワークの利用を検討している本資料の概要「カンリーワーク」の利用顧客であり、導入5カ月目で50%以上の手数料削減に成功された某ナショナルチェーンの運営会社（運営店舗数：6店舗）を事例企業として、「カンリーワーク」を導入する前のスポットワークの活用状況と導入後の効果について分析・解説している。「カンリーワーク」について「カンリーワーク」は、人手不足に悩む店舗サービス業界向けに、自社のアルバイト経験者を最大限活用することを目指したサービス。自社のアルバイト卒業生や優良なスポットワーカーを人材データベースとして登録し、手数料無料でスポットワークの求人掲載・マッチングを行う。これにより、新規のスポットワーカーや未経験者の教育にかかる工数を削減できるだけでなく、時給に上乗せして支払う必要がある手数料の削減や、アルバイトスタッフの採用・復職の促進も図れる。短期的な人材不足を解消しつつ、自社の人材との中長期的な関係構築やエンゲージメント向上をサポートする。