株式会社Miuit（本社所在地／名古屋市港区、代表取締役／安井海都）は、店舗経営企業向け採用管理システム「Octty（オクティ）」の提供を開始した。同サービスは、アルバイトから正社員までの採用データを一元管理し、AIによる採用状況分析や改善施策の検討を支援する。複数チャネルの採用情報を一元管理「Octty」は、求人媒体、人材紹介会社、自社採用ページ、直接応募など複数チャネルに分散する応募情報や選考状況を集約する採用管理システム。応募者管理、求人管理、選考ステータス管理、面接日程調整、エージェント管理、採用レポートなどを一画面で管理できる。多店舗・多職種・複数雇用形態の採用に対応し、本部と現場の双方で採用状況を把握しやすい設計としている。店舗ごとの採用課題を可視化店舗運営企業では、店舗ごとに募集職種や採用人数、担当者、選考フローが異なるため、本部が全体状況を把握しづらい課題がある。「Octty」では、店舗別、職種別、選考ステータス別に採用状況を可視化することで、応募不足店舗や選考停滞状況、次の対応が必要な候補者などを把握しやすくする。これにより、対応漏れや進捗確認の工数削減につなげるとしている。AIが採用状況分析や改善施策検討を支援蓄積された採用データをもとに、AIチャット上で採用状況分析やグラフ生成、改善施策の検討ができる。応募数、選考進捗、採用チャネル、店舗別・職種別状況、採用コストなどを分析対象とし、採用課題の整理や改善仮説の立案を支援する。採用可否判断をAIに委ねるのではなく、採用担当者の意思決定支援を目的としている。調剤薬局やホテルで導入同社によると、「Octty」はすでに全国500店舗以上を展開する調剤薬局で導入されている。また、大手ホテルでの導入も決定しているという。今後は、医療、宿泊、飲食、小売、サービス業など、多店舗・多拠点で採用を行う企業への展開を進めるとしている。